Análisis del Clima Organizacional en la Biblioteca Central Salomon de ka Selva de la Unan-Managua, periodo 2016
La Biblioteca Central Salomón de la Selva de la UNAN – Managua, es una unidad de información que identifica, selecciona, organiza y garantiza el acceso a la información científica, integral y de calidad a la comunidad universitaria y apoya la formación continua de los estudiantes. En el estudio se p...
| Autor Principal: | Castillo Villega, Elizabeth del Carmen |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/9329/ http://repositorio.unan.edu.ni/9329/1/18960.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9329/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La Biblioteca Central Salomón de la Selva de la UNAN – Managua, es una unidad de información que identifica, selecciona, organiza y garantiza el acceso a la información científica, integral y de calidad a la comunidad universitaria y apoya la formación continua de los estudiantes. En el estudio se presentan aquellos factores que afectan el clima dentro del área, que sienten y perciben los trabajadores con respecto a su actividad laboral así como la identificación de aquellos elementos motivacionales o bien de satisfacción laboral que lleven a la mejora del área.
El ambiente laboral en la Biblioteca Central Salomón de la Selva de la UNAN - Managua, se caracteriza por las buenas relaciones laborales entre compañeros de trabajo, se pone de manifiesto la confianza entre ellos, a nivel estructural los trabajadores conocen el organigrama del área así como la Visión, Misión y Valores propias del área, contando con las herramientas necesarias para optimizar el trabajo que desarrollan; sin embargo la mitad de ellos han expresado que se encuentran agotados con la cantidad de usuarios que a diario reciben.
El nivel de satisfacción laboral del personal de la Biblioteca, está determinado en gran medida por factores como los beneficios sociales tales como pago de antigüedad, bono navideño, premios por años de servicios, anteojos, uniformes, transporte, becas de estudio, entre otros, destacan también las oportunidades de ascender, la promoción del trabajo en equipo y el compañerismo.
La relación jefe-subordinado dentro de la Biblioteca destaca por un liderazgo participativo, caracterizado por crear entusiasmo entre los trabajadores, promoción del diálogo, tomando en cuenta la opinión de todos, los trabajadores se sienten apoyados por el jefe, manifestando sentirse satisfechos con el trabajo que realizan, regidos por una autoridad superior de acuerdo al organigrama de la institución |
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