Comportamiento del síndrome de Burn-out en personal médico y de enfermería en el Hospital Escuela Regional Santiago de Jinotepe en el período comprendido entre enero-marzo 2017
Identificar el comportamiento del Síndrome de Burn Out en el personal médico y de enfermería del Hospital Escuela Regional Santiago de Jinotepe en el período comprendido entre Enero- Marzo del 2017. Diseño Metodológico: Estudio descriptivo de corte transversal, con un universo de 232 médicos y enfe...
| Autores Principales: | García Bermúdez, Rodrigo Marcelo, Torrez Pérez, Rodrigo Emmanuel |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/9115/ http://repositorio.unan.edu.ni/9115/1/98816.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/9115/2/cc.jpg |
| Sumario: |
Identificar el comportamiento del Síndrome de Burn Out en el personal médico y de enfermería del Hospital Escuela Regional Santiago de Jinotepe en el período comprendido entre Enero- Marzo del 2017.
Diseño Metodológico: Estudio descriptivo de corte transversal, con un universo de 232 médicos y enfermeras, y una muestra probabilística estratificada la cual fue extraída por medio de la fórmula de Kish con un nivel de confianza de 95%, una prevalencia esperada del 50% y una precisión del 8% para un total de 99 individuos a estudio los cuales se les aplicó el Inventario de Maslach para la identificación de las tres esferas que se correlacionan con la aparición del BOS.
Resultados: La prevalencia general del BOS se encontró en un 25.26%, distribuido de la siguiente manera: 29.7% entre los médicos y un 22.5% de las enfermeras. De las tres esferas
en estudio se encontró una afectación de un 44.4% en la despersonalización con un 48.64%
y un 41.93% entre las dos subpoblaciones respectivamente; un agotamiento emocional de 32.32% distribuido en 35.13% y 30.64%: y una baja realización personal de un 70% con un
75.6% y un 70.7% entre personal médico y de enfermería. Con pruebas estadísticas que demuestran que todas las subpoblaciones se encuentran en igual riesgo de desarrollar el síndrome.
La presencia del BOS fue ligeramente mayor entre la población médica particularmente a nivel de los internos que cursaban su primer año laboral y del sexo masculino y la esfera más afectada fue la despersonalización.
Recomendaciones: Valoraciones anuales al personal de salud para determinar y monitorear la prevalencia de BOS, así como fomentar jornadas laborales que no excedan lo establecido
en el código del trabajo. Incluir el estrés laboral dentro de los problemas mentales asociados al trabajo
Palabras clave: Burn out, estrés crónico, espersonalización, agotamiento emocional, baja realización personal. |
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