Control Interno: Evaluación del cumplimiento de los procedimientos de control interno de las cuentas por cobrar aplicado por el Instituto de Salud Pública,S.A. para el primer trimestre del 2014
El siguiente seminario de graduación se basa en la evaluación al cumplimiento de los procedimientos de control interno de las cuentas por cobrar para el Primer trimestre del 2014, pretendiendo realizar una evaluación para analizar las debilidades o fortalezas del sistema de control interno contable...
| Autor Principal: | Cruz Palacios, Gabriela Leticia |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/8179/ http://repositorio.unan.edu.ni/8179/1/2543.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/8179/2/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
El siguiente seminario de graduación se basa en la evaluación al cumplimiento de los procedimientos de control interno de las cuentas por cobrar para el Primer trimestre del 2014, pretendiendo realizar una evaluación para analizar las debilidades o fortalezas del sistema de control interno contable aplicado por la empresa.
La presente investigación se llevo a cabo en la Empresa Instituto de Salud Publica S.A; ubicada en la ciudad de Managua tuvo una duración aproximada de cuatro meses, dentro de los aspectos metodológicos se destaca que la investigación es de carácter descriptivo, ya que realiza una descripción general de todos los aspectos que caracterizan la metodología de control interno de las cuentas por cobrar. Es una investigación donde se empleo la recolección y evaluación de datos.
Luego de haber realizado la evaluación a los procedimientos de control interno aplicables se comprobó que existe diferencia en los saldos de los Estados Financieros y los auxiliares; No se cumple las políticas establecidas por la empresa para la recuperación de cartera a treinta días, puesto que existe un notable retraso de Noventa días; también no se cuenta en el Departamento de cobranza con los suficiente Recursos Humanos para la eficiencia debida del trabajo.
Por tal motivo se recomendó a la empresa la contratación de dos recursos más para el departamento, las evaluaciones o revisiones periódicas en el cumplimiento de las políticas establecidas para tal departamento. |
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