Vista Equipo: Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización

Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización

Esta investigación documental está referida al estudio de recursos humanos, específicamente abordamos la evaluación al desempeño como un factor motivante en la organización. En este trabajo utilizamos la investigación documental, la cual consistió el uso de las normas APA y la información que se pre...

Descripción completa

Autores Principales:	Arroliga Scott, Elizabeth del Rosario, Montenegro de Trinidad, Moises de Jesús
Formato:	Tesis
Idioma:	Español Español
Publicado:	2017
Materias:	658 Administración de empresas 658.3 Recursos Humanos 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento
Acceso en línea:	http://repositorio.unan.edu.ni/7831/ http://repositorio.unan.edu.ni/7831/1/18326.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/7831/2/GetAttachmentThumbnail.jpg

id	RepoUNANM7831
recordtype	eprints
spelling	RepoUNANM78312020-02-27T22:39:47Z http://repositorio.unan.edu.ni/7831/ Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización Arroliga Scott, Elizabeth del Rosario Montenegro de Trinidad, Moises de Jesús 658 Administración de empresas 658.3 Recursos Humanos 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento Esta investigación documental está referida al estudio de recursos humanos, específicamente abordamos la evaluación al desempeño como un factor motivante en la organización. En este trabajo utilizamos la investigación documental, la cual consistió el uso de las normas APA y la información que se presenta fue extraída de diversos libros. El objetivo general del trabajo fue presentar el proceso de la evaluación al desempeño como un factor motivante en la organización, evaluando los conocimientos, habilidades y destrezas que posee la persona en el desarrollo de sus funciones. En el desarrollo de los capítulos abordaremos, la definición de los elementos generales de la evaluación al desempeño como un proceso para medir el cumplimiento laboral en la empresa, en el cual se conocerá el propósito que se tiene al evaluar el desempeño del trabajador, a su vez planteamos las responsabilidades de la evaluación al desempeño. Asimismo, describiremos los diferentes métodos de evaluación al desempeño basados en evaluaciones tradicionales y en las de desempeño a futuro. Finalmente, conoceremos como la motivación influye en la evaluación al desempeño a través de las perspectivas conductuales y cognitivas desde el punto de vista organizacional. 2017-01-20 Thesis NonPeerReviewed image es cc_by_nc_sa http://repositorio.unan.edu.ni/7831/1/18326.pdf image es http://repositorio.unan.edu.ni/7831/2/GetAttachmentThumbnail.jpg Arroliga Scott, Elizabeth del Rosario and Montenegro de Trinidad, Moises de Jesús (2017) Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización. Otra thesis, Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua,Managua.
institution	Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
collection	Repositorio UNAN-Managua
language	Español Español
topic	658 Administración de empresas 658.3 Recursos Humanos 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento
spellingShingle	658 Administración de empresas 658.3 Recursos Humanos 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento Arroliga Scott, Elizabeth del Rosario Montenegro de Trinidad, Moises de Jesús Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización
description	Esta investigación documental está referida al estudio de recursos humanos, específicamente abordamos la evaluación al desempeño como un factor motivante en la organización. En este trabajo utilizamos la investigación documental, la cual consistió el uso de las normas APA y la información que se presenta fue extraída de diversos libros. El objetivo general del trabajo fue presentar el proceso de la evaluación al desempeño como un factor motivante en la organización, evaluando los conocimientos, habilidades y destrezas que posee la persona en el desarrollo de sus funciones. En el desarrollo de los capítulos abordaremos, la definición de los elementos generales de la evaluación al desempeño como un proceso para medir el cumplimiento laboral en la empresa, en el cual se conocerá el propósito que se tiene al evaluar el desempeño del trabajador, a su vez planteamos las responsabilidades de la evaluación al desempeño. Asimismo, describiremos los diferentes métodos de evaluación al desempeño basados en evaluaciones tradicionales y en las de desempeño a futuro. Finalmente, conoceremos como la motivación influye en la evaluación al desempeño a través de las perspectivas conductuales y cognitivas desde el punto de vista organizacional.
format	Tesis
author	Arroliga Scott, Elizabeth del Rosario Montenegro de Trinidad, Moises de Jesús
author_sort	Arroliga Scott, Elizabeth del Rosario
title	Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización
title_short	Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización
title_full	Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización
title_fullStr	Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización
title_full_unstemmed	Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización
title_sort	recursos humanos : la evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización
publishDate	2017
url	http://repositorio.unan.edu.ni/7831/ http://repositorio.unan.edu.ni/7831/1/18326.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/7831/2/GetAttachmentThumbnail.jpg
_version_	1796124620007407616
score	12.041432

Recursos Humanos : La evaluación al desempeño como un factor motivacional en la organización

Ejemplares similares