Vista Equipo: Recursos Humanos : Desarrollo organizacional como un proceso de cambio

Recursos Humanos : Desarrollo organizacional como un proceso de cambio

El presente trabajo investigativo de seminario de graduación, está referido al estudio de los Recursos Humanos, específicamente al desarrollo organizacional como un proceso de cambio. En este seminario se usó la investigación documental, la cual consistió el uso de las normas APA y la información qu...

Descripción completa

Autores Principales:	Gutiérrez, Karen Milena, Molinares, Gema Anielka
Formato:	Tesis
Idioma:	Español Español
Publicado:	2017
Materias:	658 Administración de empresas 658.3 Recursos Humanos 658.3124 Educacion, Desarrollo del Empleado y Adiestramiento 606 Organizaciones
Acceso en línea:	http://repositorio.unan.edu.ni/7830/ http://repositorio.unan.edu.ni/7830/1/18329.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/7830/2/GetAttachmentThumbnail.jpg

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description	El presente trabajo investigativo de seminario de graduación, está referido al estudio de los Recursos Humanos, específicamente al desarrollo organizacional como un proceso de cambio. En este seminario se usó la investigación documental, la cual consistió el uso de las normas APA y la información que se presenta fue extraída de diversos libros. El objetivo general del trabajo fue comprender el desarrollo organizacional como un proceso de cambio en las organizaciones, a través de la conceptualización de sus modelos. Iniciamos el informe presentando una serie de aspectos que son esenciales para la comprensión del informe, entre los cuales podemos mencionar: las perspectivas del desarrollo organizacional, al igual que los antecedentes, definición, intervenciones y consultor, catarsis, conflictos proactivos, entre otros del desarrollo organizacional. También sustentamos de manera clara y precisa el tema de los fundamentos del desarrollo organizacional donde mencionaremos modelos, teorías del cambio, teoría de los sistemas de participación y delegación de autoridad, concepto de estrategias de normativas, al igual planteamos ciencias de la conducta aplicada, investigación - acción. De igual manera, como elemento fundamental de este documento se desarrolla nueve modelos del desarrollo organizacional como proceso de cambio.
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Recursos Humanos : Desarrollo organizacional como un proceso de cambio

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