Ausentismo laboral en empleados de la industria manufacturera Villanueva, Honduras Junio-Diciembre 2011.
Estudio Descriptivo de Corte Transversal, realizado en los Trabajadores de La Empresa Manufacturera Textil (1,215 trabajadores), mediante una entrevista personal con el trabajador que se presente a la Consulta Médica de la Empresa Manufacturera y sea incapacitado y presente Ausentismo Laboral. Se ap...
| Autor Principal: | Kury Marcos, David Arturo |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/7232/ http://repositorio.unan.edu.ni/7232/1/t656.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/7232/2/cc.jpg |
| Sumario: |
Estudio Descriptivo de Corte Transversal, realizado en los Trabajadores de La Empresa Manufacturera Textil (1,215 trabajadores), mediante una entrevista personal con el trabajador que se presente a la Consulta Médica de la Empresa Manufacturera y sea incapacitado y presente Ausentismo Laboral. Se aplicó una encuesta en la entrevista personal con el trabajador, además se constataron los libros de Ausentismo Laboral de Recursos Humanos y de la Clínica Médica. Los datos recopilados se tabularon utilizando SPSS. El presente estudio es uno de los primeros estudios que se realizan en La Industria Manufacturera en esta región Industrial del País. Se identificó que los meses de Agosto, Septiembre y Junio fueron los meses con mayor Ausentismo Laboral en Los Trabajadores vistos por Mes en la consulta Médica en La Industria Manufacturera. Se obtuvieron 391 Ausencias Laborales que corresponden al 15% de la Población en estudio. En la distribución de la población según la edad, las edades con mayor ausencia laboral están comprendidas entre los 31-35 años de edad, con un 41.2%, obteniendo un comportamiento que a mayor edad menor Ausentismo Laboral. Se encontró que el 82.6% de los trabajadores fueron del sexo femenino y el 17.4% fueron del sexo masculino. El Motivo de Ausentismo Laboral más frecuente fue por Alteraciones Respiratorio con el 30%. Se recomienda realizar este estudio en un año para identificar casos nuevos de Ausentismo Laboral y poder compararlo con la problemática actual, o bien dar seguimiento a los trabajadores que presentaron Alteraciones de Salud, para aminorar los casos de Ausentismo Laboral. |
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