a mezcla de mercadotecnia en la empresa comercial “Distribuidora el Carmen” en el municipio de Matagalpa, II semestre, 2013
El tema sobre el cual se desarrolló este trabajo de seminario es La mezcla de mercadotecnia en las empresas productivas y de servicio, departamento de Matagalpa y como sub tema la mezcla de mercadotecnia en la empresa comercial, “Distribuidora El Carmen” en el municipio de Matagalpa, II semestre, 20...
| Autores Principales: | Pineda Kuan, Jarol Enrique, Luquez Zelaya, Yader Josue |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5955/ http://repositorio.unan.edu.ni/5955/1/6258.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5955/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El tema sobre el cual se desarrolló este trabajo de seminario es La mezcla de mercadotecnia en las empresas productivas y de servicio, departamento de Matagalpa y como sub tema la mezcla de mercadotecnia en la empresa comercial, “Distribuidora El Carmen” en el municipio de Matagalpa, II semestre, 2013.
Esta investigación es de tipo cualitativa porque se analizan cualidades, de orden deductivo porque en él se pretende promover conocimientos, descriptiva por la descripción de las características opiniones de los encuestados.
En este trabajo se abordan el uso o implementación de la mezcla de marketing y sus principales elementos tales como producto, precio, plaza y promoción además que se analizan e investiga el uso e implementación del mismo por parte de la empresa investigada.
Los resultados obtenidos revelaron que la empresa investigada aplica la mezcla de marketing teniendo como principal fortaleza la excelente atención por parte del personal, el correcto establecimiento de precios y el uso adecuado de las herramientas de promoción pero que su principal debilidad es el uso deficiente de la publicidad.
Se obtuvo información acerca de la manera como el gerente de la empresa motiva a su personal por medio de comisiones, por sus ventas en determinados productos y otorgándole a los de mejor desempeño un salario más alto, esta es una de las mejores formas para mantener un personal eficiente y eficaz en la organización |
|---|