La influencia de la motivación laboral en los trabajadores de la Asociación para el desarrollo integral comunitario (ADIC)Matagalpa año 2013
La motivación laboral tiene una importancia notable dentro del ámbito empresarial y por lo tanto se abordara la influencia de la motivación laboral en las organizaciones de Matagalpa en el año 2013, y en particular de la Asociación para el Desarrollo Integral (ADIC – Matagalpa), teniendo como pro...
| Autores Principales: | Sanchez Arauz, Petrona Elizabeth, Sanchez Suarez, Zaida del Carmen |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5746/ http://repositorio.unan.edu.ni/5746/1/6195.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5746/2/cc.jpg |
| Sumario: |
La motivación laboral tiene una importancia notable dentro del ámbito empresarial y
por lo tanto se abordara la influencia de la motivación laboral en las organizaciones
de Matagalpa en el año 2013, y en particular de la Asociación para el Desarrollo
Integral (ADIC – Matagalpa), teniendo como propòsito analizar la influencia de la
motivacion laboral en los trabajadores, para identificar tecnicas tales como: dinero,
participacion, calidad de vida laboral y enriquecimiento del puesto, aplicadas en
dicha empresa, utilizando estrategias para determinar factores motivacionales e
higiènicos que influyen en la aplicación de éstas técnicas, sabiendo que la
motivacion es un método para mejorar el comportamiento mediante la satisfacción
del individuo.
La importancia de esta investigación se manifiesta a través de los resultados que se
obtienen en la instituciòn, para implementar mecanismos para motivar a los
empleados y por lo tanto los involucrados en éste àmbito se beneficiaràn, porque de
ésta manera estarán mas influenciados laboralmente.
Concluyendo que la instituciòn hace uso de técnicas y estrategias motivacionales
para mantener al empleado activo y con dinamismo, siendo la más importante la
participación de los trabajadores en las principales actividades de la empresa,
mediante factores que intervienen en el cumplimiento de metas y objetivos de la
instituciòn, haciendo uso de leyes que respaldan a los trabajadores |
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