Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Empresa Alternativa Constructiva (ALCONS) Del Municipio de Matagalpa, año 2015

La temática abordada en esta investigación trata acerca de “el Sistema de Administración de Recursos Humanos y el Subsistema de Aprovisionamiento aplicado en las empresas del Municipio de Matagalpa, año 2015, enfocándose en la influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el...

Descripción completa

Autores Principales: Cruz Garcia, Angelica Maria, Gonzalez Treminio, Jamila Lisseth
Formato: Tesis
Idioma: Español
Español
Publicado: 2016
Materias:
Acceso en línea: http://repositorio.unan.edu.ni/5733/
http://repositorio.unan.edu.ni/5733/1/6185.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/5733/2/cc.jpg
Sumario: La temática abordada en esta investigación trata acerca de “el Sistema de Administración de Recursos Humanos y el Subsistema de Aprovisionamiento aplicado en las empresas del Municipio de Matagalpa, año 2015, enfocándose en la influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de Ferretería ALCONS del Municipio de Matagalpa año 2015. Esta investigación se realiza con el propósito de conocer cómo se aplica el proceso de Aprovisionamiento y como está influenciado en el Desempeño de los trabajadores de Ferretería ALCONS del Municipio de Matagalpa, año 2015. El estudio será de gran importancia para Ferretería ALCONS, ya que le permitirá realizar mejoras en cuanto al ingreso de personal a la organización, y contar con talentos humanos capacitados y con conocimientos acorde al cargo para que de esta manera la empresa mejore su productividad y obtenga el éxito deseado. Al mismo tiempo conocer los factores que afectan el desempeño de los empleados. Se considera necesario que la empresa preste mayor atención al proceso de Aprovisionamiento de personal, ya que la empresa está obviando parcialmente este paso tan importante para la organización, y esto se logró comprobar puesto que no hay un Departamento de Recursos Humanos que esté al pendiente, del elemento más importante para toda empresa, como lo es el trabajador. Esta actitud es considerada un factor negativo para la productividad de la empresa ya que no se conoce a profundidad sobre el individuo, es decir el trabajador pueda que no cumpla los requisitos para el puesto, más sin embargo esta en el puesto