Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de PROFAMILIA Matagalpa, Año 2015

La presente investigación tiene como objetivo analizar la Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de Pro-Familia Matagalpa, año 2015. Pro-Familia Matagalpa Fue inaugurada el 10 de febrero de 1992 y es una organización nicaragüen...

Full description

Main Authors: Moreno Gomez, Iris Dayana, Tinoco Cordoba, Ada Yurielka
Format: Tesis
Language: Español
Español
Published: 2016
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unan.edu.ni/5642/
http://repositorio.unan.edu.ni/5642/1/6157.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/5642/2/cc.jpg
Summary: La presente investigación tiene como objetivo analizar la Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de Pro-Familia Matagalpa, año 2015. Pro-Familia Matagalpa Fue inaugurada el 10 de febrero de 1992 y es una organización nicaragüense, de carácter privado, que contribuye al mejoramiento de la salud integral de las personas en todo su ciclo de vida, con enfoque en Salud Sexual Reproductiva, a través de proyectos, programas y servicios de educación, investigación y atención en salud con calidad y precios accesibles. El estudio da a conocer aspectos que podrán ser de gran utilidad para la empresa Pro Familia, ya que podrá mejorar cada día más los procesos de trabajo, la Administración y demás áreas de la empresa. La Situación de Pro familia en relación al Aprovisionamiento de Recursos Humanos es débil puesto que no hay una área que vele por las necesidades de los trabajadores y los cargos existentes están saturados con trabajos que se adecuan de acuerdo a las necesidades de la institución. El aprovisionamiento de recursos humanos es muy importante porque ayuda a la planeación de personal el cual es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado. Se conoció información que ayudó a determinar los factores que están influyendo en el desempeño laboral de los empleados entre los cuales están: población y fuerza laboral, descripción y análisis de puestos y requisitos del personal. Se sugiere implementar un área que vele por los recursos humanos, incentivar al personal, de esta manera se lograra un mejor trato para los trabajadores y un mejor desempeño en sus labores