Influencia del subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de empresa Nestlé- PROLACSA
La presente investigación tiene con propósito analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de Nestlé - PROLACSA Del municipio de Matagalpa, año 2015. El subsistema de Aprovisionamiento es importante porque, para que una e...
| Autores Principales: | Matamoros Garcia, Maria Angelica, Palacios Vargas, Glendis Nohelia |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/5612/ http://repositorio.unan.edu.ni/5612/1/6147.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/5612/2/cc.jpg |
| Sumario: |
La presente investigación tiene con propósito analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de Nestlé - PROLACSA Del municipio de Matagalpa, año 2015.
El subsistema de Aprovisionamiento es importante porque, para que una empresa pueda operar y cumplir sus metas y objetivos son necesarios los recursos humanos debido a que ellos son los factores claves para el éxito de esta empresa.
La situación actual de Nestlé – PROLACSA en relación al subsistema de aprovisionamiento de Recursos Humanos y el desempeño laboral es muy buena, la empresa ofrece oportunidades a jóvenes universitarios de hacer sus prácticas de esa manera guardan sus curriculum para futuras vacantes libres en caso de que ellos no cumplan con los requerimientos recurren a las fuentes externas por medio de periódicos, pasantes que estuvieron anteriormente en la empresa, agencia de contratación o bien por medio de una página web llamada Linkedin.
La empresa también ofrece seguridad y comodidad a sus colaboradores para trabajar siendo esto primordial en las políticas de la empresa, por esto el personal puede desempeñar de manera adecuada sus funciones, lo cual influye de manera positiva en el desempeño |
|---|