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Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Plásticos García Castro en la ciudad de Managua en el primer semestre del año 2016

La presente investigación se realizó en la empresa Plásticos García Castro ubicada en la ciudad de Managua durante el primer semestre del año 2016, esta nace como la necesidad de realizar un estudio que nos permita identificar los factores predominantes del clima organizacional y la incidencia que e...

Descripción completa

Autores Principales: Benavides Benavides, María Fidelia, Talavera Lagos, Marlene Sarahí, Gutiérrez López, Geyssell Carolina
Formato: Monografia
Idioma: Español
Español
Publicado: FAREM-Estelí 2017
Materias:
658 Administración de empresas
Acceso en línea: http://repositorio.unan.edu.ni/4441/
http://repositorio.unan.edu.ni/4441/1/17788.pdf
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institution Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
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Benavides Benavides, María Fidelia
Talavera Lagos, Marlene Sarahí
Gutiérrez López, Geyssell Carolina
Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Plásticos García Castro en la ciudad de Managua en el primer semestre del año 2016
description La presente investigación se realizó en la empresa Plásticos García Castro ubicada en la ciudad de Managua durante el primer semestre del año 2016, esta nace como la necesidad de realizar un estudio que nos permita identificar los factores predominantes del clima organizacional y la incidencia que estos tienen en el desempeño laboral de los colaboradores. Esta investigación se llevó a cabo como un estudio descriptivo con un enfoque mixto, los instrumentos que se utilizaron fueron: la encuesta, la cual se aplicó a los 30 colaboradores, y la entrevista al personal administrativo. Los resultados más significativos que se obtuvieron son los siguientes: el clima en el cual se desempeñan los colaboradores de esta empresa es autoritario paternalista, los factores del clima organizacional inciden significativamente en el desempeño de estos, se comprobó que el clima organizacional incide directamente en el desempeño, a través de un análisis FODA se identificó la situación referente al tema de estudio en que se encuentra la empresa permitiéndonos de esta manera recomendar un plan de mejoras.
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