Gestión de Recursos Humanos : La planeación para el proceso de reclutamiento y selección de personal de la Empresa
Para elaborar el presente trabajo enfocado en la administración de recursos humanos , se estructuro el protocolo en cinco capítulos, así como sus respectivas conclusiones, anexos y bibliografías, las cuales se fueron agrupando con el fin de dar un orden lógico a la estructura del trabajo. El prime...
| Autores Principales: | Cabrera, Erling Yunihe, Sequeira Morales, Claudia del Carmen |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/3919/ http://repositorio.unan.edu.ni/3919/1/3067.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/3919/7/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
Para elaborar el presente trabajo enfocado en la administración de recursos humanos , se estructuro el protocolo en cinco capítulos, así como sus respectivas conclusiones, anexos y bibliografías, las cuales se fueron agrupando con el fin de dar un orden lógico a la estructura del trabajo.
El primer capítulo nos permite conocer acerca de la historia de la administración de recursos humanos, conceptos y aspectos fundamentales que inciden en el desarrollo del capital humano, como también de la empresa.
El segundo capítulo contiene las técnicas, el proceso, ventajas y desventajas del reclutamiento de las organizaciones, así como los medios que hoy día se están llevando a la practica en las compañías, para contar con el recurso calificado que responda a toda las necesidades de la misma.
El tercer capítulo hace referencia a la selección del talento humano utilizando técnicas adecuadas para obtener personas idóneas que logren sus metas organizacionales, a cualquier plazo proyectado.
El cuarto capítulo explica las formas de evaluar el desempeño y los métodos tradicionales que utilizan en las empresas para conocer el grado de efectividad en las organizaciones.
En el quinto y último capítulo se hace un estudio sobre la compañía INISER para dar a conocer las técnicas y medios que tiene la institución para reclutar y seleccionar su personal. |
|---|