Gestion de Recursos Humanos:Ergonomia en el Puesto de Trabajo
La gestión de recursos humanos constituye un sistema cuya premisa fundamental concibe al hombre dentro de la empresa como un recurso que hay que optimizar a partir de una concepción renovada, dinámica y competitiva en la que se oriente y afirme una verdadera interacción entre la propia organización...
| Autores Principales: | Carvajal Carranza, Darlin Elissabeth, Ñurinda Martinez, Kenia del Socorro |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/3620/ http://repositorio.unan.edu.ni/3620/1/16722.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/3620/7/GetAttachmentThumbnail.jpg |
| Sumario: |
La gestión de recursos humanos constituye un sistema cuya premisa fundamental concibe al hombre dentro de la empresa como un recurso que hay que optimizar a partir de una concepción renovada, dinámica y competitiva en la que se oriente y afirme una verdadera interacción entre la propia organización y sus miembros individuales. El tema de ergonomía es un tema muy amplio, se analiza desde la historia que ha nacido hace algunos decenios pero data del tiempo primitivo y podemos describir cómo ha evolucionado hasta la actualidad.
La ergonomía como ciencia multidisciplinaria tiene relación con todas aquellas disciplinas que estudian el cuerpo humano desde sus medidas y características físicas para diseñar el puesto de trabajo según las condiciones físicas que presente el trabajador.
La ergonomia tiene una gran influencia en el diseño de los puestos de trabajo es por ello, que debe estar diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, para asegurar que el trabajo sea productivo; teniendo en cuenta las caracteristicas fisicas del trabajador y la tarea que va a realizar, a fin de que esta se realice cómodamente y de forma eficiente.
Se hace necesario el conocimiento de los factores humanos como parte fundamental del núcleo de negocio de las empresas, así como un nuevo acercamiento sistemático que asegure un ambiente de trabajo seguro y saludable, no todas las empresas se preocupan por la ergonomía en el ambiente de trabajo, pero deberían adecuar el mobiliario y mejorar la calidad de vida de la empresa y por ende el de los colaboradores. |
|---|