Calidad en el proceso de evaluación y seguimiento funcional del personal del Hospital San Juan de Dios, Estelí, periodo 2013-2014
La presente investigación científica tiene como principal objetivo analizar la calidad en el proceso de evaluación y seguimiento funcional del personal del Hospital San Juan de Dios, Estelí, periodo 2013-2014. En el cual se describen los componentes del proceso de evaluación y seguimiento funcional...
| Autor Principal: | Chavarría Gutiérrez, Jenny Lisseth |
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| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
FAREM-Estelí
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2847/ http://repositorio.unan.edu.ni/2847/1/17464.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2847/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación científica tiene como principal objetivo analizar la calidad en el proceso de evaluación y seguimiento funcional del personal del Hospital San Juan de Dios, Estelí, periodo 2013-2014. En el cual se describen los componentes del proceso de evaluación y seguimiento funcional del personal en estudio así como también la identificación de los factores relevantes que intervienen dentro de este proceso evaluativo tales como: factores internos y externos al proceso, manejo de información, nivel de preparación académica, la aptitud y actitud de los participantes; es importante destacar que
se analiza también el grado de incidencia del sistema actual, haciendo uso de instrumentos de investigación confiables y verificables debidamente validados por un cuerpo de profesionales en la materia de la evaluación al desempeño. El análisis de los diferentes conceptos sugiere de que la esencia de todo sistema de evaluación del desempeño es realizar una valoración lo más objetiva posible acerca de la actuación y resultados obtenidos por la persona en el desempeño diario de su trabajo; poniéndose de manifiesto la óptica de la evaluación la cual pudiera decirse tiene un carácter histórico y prospectivo pretendiendo integrar en mayor grado los objetivos organizacionales con los individuales, permitiendo de esta manera un equilibrio entre los involucrados. No está de más recordar que el ambiente en el que se desarrollen las evaluaciones al personal es vital para el logro de objetivos establecidos dentro de todo proceso evaluativo, el tiempo que se tome para el análisis de resultados es relevante y minucioso. |
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