Incidencia de la evaluación del desempeño laboral en el logro delos objetivos institucionales de la FAREM-Estelí, en el año 2014
El tema sobre el cual se desarrolló esta investigación tiene el objetivo determinar la incidencia de la evaluación del desempeño laboral para el logro de los objetivos institucionales de FAREM- Estelí en el año 2014. En el cual se identifica los métodos de evaluación del desempeño, se valora la imp...
| Autor Principal: | Rodríguez González, Orbelina del Socorro |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2837/ http://repositorio.unan.edu.ni/2837/1/17459.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2837/8/88x31_cc.png |
| Sumario: |
El tema sobre el cual se desarrolló esta investigación tiene el objetivo determinar la incidencia de la evaluación del desempeño laboral para el logro de los
objetivos institucionales de FAREM- Estelí en el año 2014. En el cual se identifica los métodos de evaluación del desempeño, se valora la importancia del instrumento de evaluación, y se analiza cómo se relaciona la evaluación con la calidad del trabajo. Además, se proponen mejoras a los métodos e instrumentos
de evaluación que utiliza actualmente la institución. Cabe destacar que la evaluación al desempeño, es un proceso importante para estimar el rendimiento
global del empleado, y mantener la calidad en el proceso institucional. Para ello, fue necesario utilizar métodos empíricos, con los que se recolectó información a
través de la aplicación de técnicas de entrevistas a los encargados de realizar la evaluación del desempeño laboral y encuestas a trabajadores administrativos. También se hizo uso del método teórico porque se verificó el comportamiento real del fenómeno objeto de estudio, fundamentado con las fuentes bibliográficas. Con base a los resultados obtenidos se encontró que la evaluación
al desempeño incide de forma directa e indirectamente en el logro de los objetivos institucionales. |
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