Influencia del subsistema de integración de Recursos Humanos en el desempeño de los trabajadores de ADDAC del Municipio de Matagalpa, durante el año 2015
La presente investigación tiene como temática la ¨Influencia del subsistema de integración de recursos humanos en el desempeño de los trabajadores de ADDAC del Municipio de Matagalpa, durante el año 2015¨, y su objetivo fundamental era analizar la influencia de ambas variables. En el documento se e...
| Autor Principal: | García Hernández, Leticia |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2673/ http://repositorio.unan.edu.ni/2673/1/5447.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2673/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación tiene como temática la ¨Influencia del subsistema de integración de recursos humanos en el desempeño de los trabajadores de ADDAC del Municipio de Matagalpa, durante el año 2015¨, y su objetivo fundamental era analizar la influencia de ambas variables.
En el documento se expresa los procesos de integración de los trabajadores basándonos en la teoría, derivándose de la primera variable la planeación, reclutamiento, selección, contratación e inducción de los trabajadores. Se comprende los procesos que son desarrollados en dicha asociación; Así mismo se plasmó los factores tanto individuales como organizacionales que afectan el desempeño laboral y cuáles de estos influyen en la empresa.
Siendo una investigación aplicada y para obtener una conclusión objetiva fue necesario definir que el enfoque fuese cuali- cuantitativo para lo cual se trabajó con toda la población del área de investigación, es decir con 23 trabajadores a los que se encuestó, además de una entrevista al administrador y una guía de observación con el fin de obtener un análisis fundamentado.
La importancia de la investigación radica en el conocimiento y la toma de decisiones respecto a las principales conclusiones, las cuales fueron que el sistema de integración que se desarrolla en la empresa influye en el desempeño laboral porque los trabajadores son colocados según sus características y a la ficha ocupacional, sin embargo a pesar de poseer antigüedad laboral, su nivel de satisfacción es media y su percepción no es alta, a lo cual la empresa no se encuentra implementando un plan motivacional para contrarrestar esto |
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