Influencia del subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa Hermandad Campesina R.L de Ciudad de Rio Blanco- Matagalpa, año 2015
La presente investigación trata acerca del Sistema de Administración de Recursos Humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en las empresas delos Departamentos de Matagalpa y Jinotega. Esta se realiza con el propósito de analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de Recurs...
| Autores Principales: | Flores, Jilberth Mateo, Romero, Jader Moisés |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/2619/ http://repositorio.unan.edu.ni/2619/1/5441.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/2619/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación trata acerca del Sistema de Administración de Recursos Humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en las empresas delos Departamentos de Matagalpa y Jinotega. Esta se realiza con el propósito de analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral en la Cooperativa Hermandad Campesina R L del Municipio de Rio Blanco Departamento de Matagalpa, año 2015; el fin es brindar a los responsables de la Cooperativa nuevas herramientas que permitan mejorar los procesos de desarrollo para alcanzar objetivos y aprovechamiento de su capital humano.
Actualmente muchas empresas perciben la necesidad de mejorar la administración del personal que labora, con el fin de optimizar los recursos, es por eso la necesidad de ir progresando en los procesos para obtener un óptimo rendimiento de sus colaboradores de manera que contribuyan al logro de objetivos.
Esta Cooperativa Hermandad Campesina R.L, aplica un sistema de aprovisionamiento presentando debilidades en el proceso de inducción, y en la evaluación del desempeño, estos procesos los realizan de forma empírica pasando por desapercibido diversos aspectos importantes en estas etapas, por lo que puede tener un efecto negativo en el buen uso de su personal.
Cabe señalar que para esta investigación se emplearon técnicas como: entrevista, encuesta, cuestionario y la observación. Su enfoque es mixto con tendencia ya que analiza variable cuantitativa con elementos cualitativos, su tipo de estudio es correlacional por que asocia variables mediante un patrón predecible para un grupo o población. Los resultados son óptimos, puesto que para la empresa esta investigación servirá como herramientas para mejorar sus procesos de aprovisionamiento y desempeño laboral |
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