El liderazgo de mujeres y hombres en el desarrollo de las MIPYMES del sector Agroindustria de la ciudad de Matagalpa en el año 2014
La presente investigación se realizó para evaluar la influencia del liderazgo de las mujeres y hombres en el desarrollo de las MIPYMES del sector Agroindustria de la ciudad de Matagalpa en al año 2014, la cual tiene como objetivo identificar las formas de liderazgo implementadas por los empresarios...
| Autor Principal: | Gutiérrez López, Dina del Carmen |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/1822/ http://repositorio.unan.edu.ni/1822/1/5336.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/1822/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La presente investigación se realizó para evaluar la influencia del liderazgo de las mujeres y hombres en el desarrollo de las MIPYMES del sector Agroindustria de la ciudad de Matagalpa en al año 2014, la cual tiene como objetivo identificar las formas de liderazgo implementadas por los empresarios y empresarias del sector, así como comparar a los líderes según el sexo y por último realizar una evaluación del desarrollo de que experimentan dichas empresas.
La recolección de información se realizó mediante entrevistas a empresarias y empresarios que administran las empresas del sector, además resultó necesario realizar encuestas a los empleados que laboran dentro de las empresas, ya que su opinión sirvió para la triangulación de los resultados.
Los principales hallazgos de la investigación es que el tipo de liderazgo utilizado por empresarios y empresarias es autoritario, es decir, deben mejorar en la gestión de la administración, manejo de recursos humanos, formas de motivación y creación de manuales de funciones y procedimientos para ordenar sus actividades y procesos.
En lo que corresponde a las diferencias encontradas entre hombres y mujeres se destacan que los hombres están más orientados a las tareas o resultados y al poder y las mujeres tienen mayor orientación a la afiliación como método de motivación. Los valores de autoestima encontrando en las mujeres son dramáticamente bajo en comparación con los hombres, y siendo ésta una cualidad vital en buen líder, es necesario realizar gestiones precisas como la capacitación, para mejorar y fortalecer la autoestima de las mujeres.
Las empresas manejadas por hombres presentan mayor desarrollo en cuanto a la parte tecnológica y de gestión, porque cuentan con más procesos automatizados, mayor capacitación y mayor inversión.
La hipótesis planteada se rechaza porque de acuerdo a los resultados se demuestra que el liderazgo masculino ha tenido mayor influencia en el desarrollo de las MIPYMES del sector Agroindustria.
Palabras clave: Liderazgo, desarrollo de las MIPYMES, sector agroindustria |
|---|