Cultura organizacional en el desempeño y productividad de los empleados
Esta investigación tiene como tema la organización y el subtema cultura organizacional en el desempeño y productividad de los empleados. La cultura como elemento de la organización, contribuye a solidificar los esfuerzos de las personas que integran una entidad, logrando en ello un buen desempeño y...
| Autores Principales: | Barahona Trejos, Ananda Daniela, Bello Flores, Coralia Victoria, Conrado Ramírez, Alexander Josué |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/14641/ http://repositorio.unan.edu.ni/14641/1/14641.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/14641/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
Esta investigación tiene como tema la organización y el subtema cultura organizacional en el desempeño y productividad de los empleados. La cultura como elemento de la organización, contribuye a solidificar los esfuerzos de las personas que integran una entidad, logrando en ello un buen desempeño y productividad. Una cultura organizacional ayuda a que los colaboradores cumplan con sus metas, objetivos y que mejoren y aumenten sus habilidades empresariales.
El objetivo de este documento es analizar la teoría científica de la cultura organizacional en el desempeño y productividad. Esta información contribuirá a comprender mejor la influencia de la cultura como elemento de la organización y su impacto en el desempeño y productividad de las personas.
Este documento refleja las generalidades de la cultura organizacional, como esta influye en el comportamiento de los trabajadores y su impacto en la productividad con el fin de recalcar la importancia de la cultura en las empresas. Se presentan diferentes factores que repercuten en el desempeño laboral, así como diferentes medidas que se pueden tomar para mejorar la productividad
La metodología aplicada en el presente seminario está enmarcada en el tipo de investigación documental para la cual se emplea la recolección de fuentes bibliográficas, libros de texto, revista, tesis, páginas web, seminarios de graduación. El informe cumple con la normativa de la asociación estadounidense de psicología (APA) sexta edición y las orientaciones del departamento de administración de empresas de la UNAN Managua. |
|---|