Impacto de la feria de empleo como estrategia para la inserción en el mercado laboral de los graduados de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad Nacional de Ingeniería(UNI)de Managua, en el período comprendido Julio –Septiembre del 2015 Autora: arq. Mercedes modesta carballo aguilar Tutora: msc. Gloria villanueva núñez Managua, nicaragua
La Política Nacional de Empleo de Nicaragua, plantea un objetivo de largo plazo que trascienda la dimensión económico-financiera, hacia una nueva situación en que la sociedad nicaragüense maximice el aprovechamiento y valorización del recurso humano de la nación, propiciando a sus hombres y mujeres,...
| Autor Principal: | Carballo Aguilar, Mercedes Modesta |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/1444/ http://repositorio.unan.edu.ni/1444/1/59145.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/1444/7/88x31_cc.png |
| Sumario: |
La Política Nacional de Empleo de Nicaragua, plantea un objetivo de largo plazo que trascienda la dimensión económico-financiera, hacia una nueva situación en que la sociedad nicaragüense maximice el aprovechamiento y valorización del recurso humano de la nación, propiciando a sus hombres y mujeres, trabajo digno para lograr las aspiraciones nacionales de vivir con dignidad.
La Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), expresa en su misión, buscar como contribuir a la transformación tecnológica y al desarrollo humano sostenible de Nicaragua y la región. A través del Programa de Seguimiento a Graduados (PSG-UNI) se ejecutó esa intención, con la feria de empleo realizada en julio del 2015.
Las carreras que ofrece la institución actualmente y que participaron en la feria son; Ingeniería en Sistemas, Industrial, Mecánica, Civil, Agrícola, Agroindustria Computación, Eléctrica, Electrónica, Telecomunicaciones, Química y Arquitectura.
Los graduados de la UNI, expusieron en el Estudio de Seguimiento a Graduados del PSG-UNI (2014), que las dificultades que tienen los graduados para obtener un empleo digno acorde a su perfil profesional, ha sido "salario poco atractivo", "poca demanda de la carrera en el mercado laboral" y "falta de experiencia".
Motivo por el cual en este estudio se observó la estrategia de Feria de Empleo aplicada en el período julio - septiembre del año lectivo 2015 y su incidencia en la inserción laboral de sus graduados, para valorar sus resultados, con el objetivo de proponer los ajustes que puedan favorecer la inserción laboral de sus graduados.
Por lo que se requirió estructurar el estudio en dos etapas; en la primer etapa se caracterizó la situación laboral de los graduados de las carreras que oferta la UNI en el período 2006-2014 y se analizaron experiencias realizadas en la universidad sobre; orientación laboral, la información de empleadores, gestión de pasantías, formación continua. En la segunda etapa se diseñó, implementó, evaluó se retroalimentó el plan de acción y se midió el impacto de la Feria de Empleo. |
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