Gestión de Recursos Humanos La Gestión del talento humano como componente que constribuye al exito del cambio organizacional
Este informe resulto de la investigación documental sobre la gestión del talento humano y de manera específica la gestión del talento humano como componente que contribuye al éxito del cambio, como objetivo central se analiza la importancia de la gestión de talento humano como componente fundamental...
| Autor Principal: | González Morales, Claudia María |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/12144/ http://repositorio.unan.edu.ni/12144/1/21889.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/12144/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
Este informe resulto de la investigación documental sobre la gestión del talento humano y de manera específica la gestión del talento humano como componente que contribuye al éxito del cambio, como objetivo central se analiza la importancia de la gestión de talento humano como componente fundamental que contribuye al éxito del cambio organizacional.
La gestión del talento humano es una disciplina que persigue la satisfacción de objetivos buscando el desarrollo e involucramiento del capital humano mediante los cinco procesos (Integración, organización, retención, desarrollo y auditoria), permite a las empresas seleccionar a las personas que cumplan los requisitos que la organización desea alcanzar, y al mismo tiempo satisfacer las expectativas que las personas desean al ingresar a la organización.
La administración del cambio organizacional es un proceso que consta de tres fases (descongelar, avance y recongelar), permite mejorar el desarrollo de las personas mediante transformación necesarias para encontrar nuevos enfoques y soluciones a la resistencia que ejerce el cambio en los empleados.
Las estrategias de recursos humanos, en el cambio organizacional son sistemas abiertos que operan mecanismos de cooperación y de competencia, de igual manera definen el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo, la misión, visión del futuro y sus principales objetivos condicionan una estrategia organizacional, siendo el elemento humano, la cabeza y sistema nervioso de la organización.
La investigación realizada es de carácter teórica o pura debido que parte de un marco teórico y permanece en él, la metodología utilizada para obtener los datos fue la documentación bibliográfica referente a la administración.
Los principales términos descriptores de esta investigación corresponden a la Introducción, justificación y objetivos del informe, el desarrollo del contenido teórico de los tres capítulos, conclusiones y bibliografías |
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