Analisis de los aspectos generales del procedimiento del regimen disciplinario de la ley 476 ley del servicio civil y de la carrera administrativa y el proceso disciplinario en el ministerio de hacienda y crédito público en el año 2015
El régimen del servicio civil y la carrera administrativa representa uno de los aportes fundamentales para el fortalecimiento de la democracia y la institucionalidad del país. Desde su establecimiento ha contribuido al logro de una administración pública ordenada y equilibrada, mediante la aplicació...
| Autor Principal: | Sánchez Gaitán, Rosa Ramona |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/12028/ http://repositorio.unan.edu.ni/12028/1/99154.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/12028/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El régimen del servicio civil y la carrera administrativa representa uno de los aportes fundamentales para el fortalecimiento de la democracia y la institucionalidad del país. Desde su establecimiento ha contribuido al logro de una administración pública ordenada y equilibrada, mediante la aplicación de técnicas, principios y políticas uniformes en la administración de personal. La aplicación de estas medidas ha sido decisiva para erradicar la impericia y el subjetivismo en el manejo del personal del Estado.
Asimismo, se ha logrado establecer que el servidor público sea un empleado de carrera, dándole estabilidad y protección a sus derechos para que progrese en el servicio público y, de ese modo, la administración disponga de funcionarios mejor preparados para la atención de los usuarios.
El régimen del servicio civil fue creado para regular el acceso y ejercicio de los cargos de la función pública, en procura de una Administración profesional y eficiente. Está constituido por un conjunto de instituciones, personas, normas y principios filosóficos y técnicos; establecidos en procura de garantizar la eficiencia de la administración pública, proteger los derechos de sus servidores y conservar una relación ordenada y equitativa en la administración del empleo público. Su objetivo es garantizar la eficiencia de la administración pública, sin dejar de lado la protección de los derechos de los funcionarios públicos nombrados de conformidad con los principios y disposiciones. De esta forma se garantiza a las y los trabajadores amparados en él, la estabilidad laboral, y que sólo sean destituidos por causa justificada. El régimen del servicio civil le ha dado una dimensión científica y equitativa a la administración de personal, superando con ello, la arbitrariedad, la impericia, frente a estas deficiencias, el régimen de servicio civil ha antepuesto el principio de igualdad de oportunidades, reconociendo la capacidad, las condiciones morales y los méritos |
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