Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018
El estudio sobre la Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018, tiene los siguientes propósitos: describir las condiciones en las que se desarrolla el clima organizacional, determinar cómo afecta el cl...
| Autores Principales: | Blandón Rivera, Lissethe Lourdes, Castro Castro, Luis Manuel, Velásquez Rodríguez, Jonar José |
|---|---|
| Formato: | Monografia |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
UNAN-FAREM^cEstelí, Nicaragua
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/11407/ http://repositorio.unan.edu.ni/11407/1/20114.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/11407/2/cc.jpg |
| Sumario: |
El estudio sobre la Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San
Sebastián de Yalí, primer semestre 2018, tiene los siguientes propósitos: describir las condiciones en las que se desarrolla el clima organizacional, determinar cómo afecta el clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos y
proponer acciones que favorezcan las condiciones del clima organizacional y la satisfacción laboral. El enfoque de la
investigación fue mixto, combinando las metodologías cuantitativas con la cualitativa. Los resultados que se
obtuvieron indicaron que el Clima
Organizacional responde a la convivencia, respeto, unidad y el trabajo como un solo equipo, no obstante, se encontraron
problemas, los cuales serán solucionados con la ayuda de todos para mejorar las condiciones variadas. Se conoció que la
municipalidad aplica las normas técnicas de control interno y procedimientos de la institución para mejorar el desempeño
laboral de los trabajadores. Sin embargo, a pesar que se hace la evaluación al desempeño, un gran porcentaje de servidores públicos entrevistados y encuestados coinciden en señalar que no existe ningún tipo de incentivo para motivar al trabajador, es decir, no hay un reconocimiento por el esfuerzo realizado,
lo que viene a influir directamente en el desempeño laboral. Por tanto, el clima organizacional de la Alcaldía Municipal
de San Sebastián de Yalí en el primer semestre 2018 influye directamente en el desempeño laboral de sus trabajadores. |
|---|