Administración de Recursos Humanos Proceso de selección de recursos humanos en las organizaciones
La administración de recursos humanos es la ciencia de organizar al personal que integra una organización con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo, capacitarlo y remunerarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte de la misma. La elección del candidato se cumple por me...
| Autores Principales: | Espinoza Herrera,, Walter Antonio, Loaisiga, Sergio Daniel |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/10990/ http://repositorio.unan.edu.ni/10990/1/19664.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/10990/2/Licencia.jpg |
| Sumario: |
La administración de recursos humanos es la ciencia de organizar al personal que integra una organización con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo, capacitarlo y remunerarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte de la misma.
La elección del candidato se cumple por medio de la aplicación de herramientas que permiten rastrear las características personales, comportamiento y desempeño.
El objetivo general de este trabajo es, describir cómo se lleva a cabo el proceso de selección de personal en las organizaciones.
En el primer capítulo se presenta las generalidades de la administración de recursos humanos; antecedentes, definición, objetivos, funciones y principales retos.
Segundo capítulo se explica la importancia de la selección de personal en las organizaciones: definición de selección, elementos y desafíos de la selección interna de personal, selección interna, razón de selección y las implicaciones éticas y sociales de la selección de personal
Tercer capítulo se menciona los instrumentos a utilizar en el proceso de selección de talento humano. obtención de la información sobre el puesto, técnicas de selección; como son las entrevistas, pruebas o exámenes, test psicológicos, test de personalidad y técnicas de simulación. Siguiendo el proceso de selección y por último evaluación y control de resultad
Finalmente, para la realización de este trabajo se procedió conforme la normativa de seminario de graduación, orientación del departamento de administración de empresas, normas APA (sexta edición). Ya que es una investigación documental se basa en el uso de fuentes secundarias, las que se detallan en bibliografía, principalmente de los autores Idalberto Chiavenato, Dessler, Werther, Ayala y Mondy.
La administración de recursos humanos en las organizaciones por medio del uso de las herramientas y cumpliendo las distintas etapas, logra llevar a cabo el proceso de selección. |
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