Percepción en relación al proceso de inducción, de los profesionales de enfermería que ingresaron al Hospital Escuela “Dr. Alejandro Dávila Bolaños. Managua, Nicaragua. Mayo 2016 – Mayo 2017
Estudio descriptivo de corte transversal. Se incluyeron 59 recursos de enfermería de nuevo ingreso donde únicamente 8 no quisieron participar, el sexo femenino fue de mayor relevancia y la edad fue de (23-27 años) en su mayoría refieren que los procesos de inducción deben realizarlo periódicamente,...
| Autor Principal: | Sánchez Valenzuela, María Leticia |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Español Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.unan.edu.ni/10483/ http://repositorio.unan.edu.ni/10483/1/t1018.pdf http://repositorio.unan.edu.ni/10483/2/cc.jpg |
| Sumario: |
Estudio descriptivo de corte transversal. Se incluyeron 59 recursos de enfermería de nuevo ingreso donde únicamente 8 no quisieron participar, el sexo femenino fue de mayor relevancia y la edad fue de (23-27 años) en su mayoría refieren que los procesos de inducción deben realizarlo periódicamente, con personal bien adiestrado en la información delos procesos. La percepción que tuvo el personal de enfermería de nuevo ingreso, refirió: Que durante el proceso de inducción se les proporcione toda la información necesaria acerca de la organización e institución, para un mejor desempeño en sus actividades funcionales y laborales y cumplir con los objetivos organizacionales, además de incluir nuevos elementos que deben de ser revisados e integrados en el proceso de inducción. Cada elemento en el proceso de inducción es importante por lo que se propone realizar una Plan mejora en el proceso de inducción que se lleva en el departamento de enfermería del Hospital Militar Dr. Alejandro Dávila Bolaños |
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