Diseño de un sistema de compensaciones para la autoridad de aviación civil y propuesta de una política salarial.

El ámbito empresarial salvadoreño, esta lleno de incertidumbre respecto a los salarios, existen diferentes opiniones entre los empleados y empresarios; para los empleados representa la retribución por su esfuerzo y la inversión que han hecho en educación y formación, mientras que para los empresario...

Descripción completa

Autores Principales: Alvanez Martínez, Claudia Carolina, Quiñonez Mejía, Armando Giovanni, Reyes Fuentes, Milena de Jesús
Formato: Tesis
Idioma: Español
Publicado: 2005
Materias:
Acceso en línea: http://ri.ues.edu.sv/8906/
http://ri.ues.edu.sv/8906/1/T-658%20A472co.pdf
Sumario: El ámbito empresarial salvadoreño, esta lleno de incertidumbre respecto a los salarios, existen diferentes opiniones entre los empleados y empresarios; para los empleados representa la retribución por su esfuerzo y la inversión que han hecho en educación y formación, mientras que para los empresarios, los salarios son un costo de operación.El objetivo de este trabajo es Diseñar un sistema de compensaciones y una política salarial, que facilite la Administración de los salarios en la Autoridad de Aviación Civil, basada en principios de equidad interna y equidad externa.Para la ejecución de nuestra investigación fue necesario hacer una recopilación bibliográfica además de un estudio de campo, haciendo uso de la observación directa durante la práctica de dicho proceso, así como encuestar a los empleados de la Institución y al personal de Instituciones de similar naturaleza en donde se realizó el estudio de mercado, también se entrevistó al Jefe de Recursos Humanos de la Autoridad de Aviación Civil, para profundizar en aspectos importantes sobre la situación actual de la Institución.Obtenida la información se procedió a la tabulación e interpretación de los datos recabados, con el propósito de identificar las necesidades al interior de la institución y realizar una comparación, con las prestaciones que ofrecen las instituciones seleccionadas para el estudio de mercado.Teniendo los resultados de la investigación, se realizó el Diseño del Sistema de Compensaciones y Propuesta de una Política Salarial. Esta investigación, se presenta como una propuesta que si la Institución así lo requiere y lo considere conveniente, puede implementarse con el propósito de lograr una adecuada administración de los salarios de sus empleados.