La comunicación ritual como mecanismo de socialización en las organizaciones: identidad y regulación

La comunicación ritual se utiliza en contextos particulares dentro de una organización y tiene como objetivo desarrollar espacios para crear consensos y fomentar la identidad organizacional. Su estudio permite comprender el proceso de socialización y construcción de la realidad organizacional compar...

Descripción completa

Autor Principal: Urbiola-Solís, Alejandra Elizabeth
Formato: Artículo
Idioma: Español
Publicado: Instituto Tecnológico de Costa Rica 2013
Materias:
Acceso en línea: https://revistas.tec.ac.cr/index.php/comunicacion/article/view/850
https://hdl.handle.net/2238/4831
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spelling RepoTEC48312018-09-13T15:40:36Z La comunicación ritual como mecanismo de socialización en las organizaciones: identidad y regulación Urbiola-Solís, Alejandra Elizabeth Comunicación La comunicación ritual se utiliza en contextos particulares dentro de una organización y tiene como objetivo desarrollar espacios para crear consensos y fomentar la identidad organizacional. Su estudio permite comprender el proceso de socialización y construcción de la realidad organizacional compartida. 2013-02-14 2015-03-23T21:18:54Z 2015-03-23T21:18:54Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares https://revistas.tec.ac.cr/index.php/comunicacion/article/view/850 https://hdl.handle.net/2238/4831 spa https://tecdigital.tec.ac.cr/servicios/ojs/index.php/comunicacion/article/view/850/764 application/pdf Instituto Tecnológico de Costa Rica Revista Comunicación; Vol. 18, Núm. 2 (30): Revista Comunicación; 22-29 1659-3820 0379-3974
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Urbiola-Solís, Alejandra Elizabeth
La comunicación ritual como mecanismo de socialización en las organizaciones: identidad y regulación
description La comunicación ritual se utiliza en contextos particulares dentro de una organización y tiene como objetivo desarrollar espacios para crear consensos y fomentar la identidad organizacional. Su estudio permite comprender el proceso de socialización y construcción de la realidad organizacional compartida.
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