El control del empleador con respecto a la dignidad e intimidad del trabajador

Con qué límites se puede controlar la prestación del servicio y como ejecutar ese control. Si bien es cierto que la tecnología permite el desarrollo eficiente de las labores, estas nuevas tecnologías potenciales, las facultades de control y vigilancia por parte del empleador deben ser justificables...

Descripción completa

Autores Principales: Solano González, Ligia, Somarribas Tijerino, Alexander
Formato: Otro
Idioma: Español
Publicado: 2015
Materias:
Acceso en línea: http://repositorio.uned.ac.cr/reuned/handle/120809/1437
Sumario: Con qué límites se puede controlar la prestación del servicio y como ejecutar ese control. Si bien es cierto que la tecnología permite el desarrollo eficiente de las labores, estas nuevas tecnologías potenciales, las facultades de control y vigilancia por parte del empleador deben ser justificables y que no violen el derecho de la intimidad del trabajador. Además existen nuevas formulas de trabajo que generalmente son menos evidentes, la limitación entre el ámbito profesional y el ámbito personal de los trabajadores. La vigilancia del empresario en las actividades de sus trabajadores, pueden afectar la intimidad de los trabajadores. En especial pretender exigir que ninguna actividad de la esfera personal se realice en el trabajo. Es importante mencionar que en la doctrina ya se habla del derecho del trabajador a un grado razonable de libertad a la hora de determinar sus actuaciones en el trabajo, sin ser constantemente vigilados. Obviamente el trabajador tiene derecho a que se otorgue cierta tutela de la vida privada, en el lugar del trabajo. Otro es el que se tenga derecho libre e irrestricto de la vida privada dentro del trabajo.