Clima organizacional y valores: indicadores de necesidades y limitaciones para el cambio Caso: Colegio de Posgraduados.

En el contexto de los cambios que modernizan a las universidades y centros de educación superior en América Latina, este artículo  presenta la problemática del caso del Colegio de Posgraduados (CP).  Con el fin de entender sus sistemas de organización y comportamiento, se trabaja en el análisis del...

Descripción completa

Autores Principales: Sánchez Quintanar, Concepción, García Cue, José Luis
Formato: Artículo
Idioma: Español
Publicado: Facutad de Educación, Universidad de Costa Rica 2013
Materias:
Acceso en línea: http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/educacion/article/view/12925
http://hdl.handle.net/10669/23377
Sumario: En el contexto de los cambios que modernizan a las universidades y centros de educación superior en América Latina, este artículo  presenta la problemática del caso del Colegio de Posgraduados (CP).  Con el fin de entender sus sistemas de organización y comportamiento, se trabaja en el análisis del Clima Organizacional (CO) y las características de los académicos (valores, actitudes sociales y liderazgo).  Este trabajo  es  la primera etapa, en relación con el análisis de las relaciones del CO y los valores. Los objetivos fueron: Comprender la dinámica entre las dos variables; identificar limitaciones de desarrollo y  sugerir procedimientos de apoyo. Se trabajó con una muestra de 90 académicos, de todos los niveles. Se aplicaron dos escalas, una de CO y otra de Valores, los perfiles obtenidos fueron de nivel  medio y medio-bajo respectivamente.  La estadística Correlación de Pearson, identificó todas las relaciones posibles entre los elementos de las dos escalas. Los resultados más importantes fueron: Los perfiles de las escalas revelaron dificultades en los académicos para percibir la situación organizacional,  y  formas débiles para  manifestar sus valores. Las principales limitaciones de la institución se determinan en las dimensiones Estructural, Estándares y Responsabilidad. Las limitaciones del personal académico son el deterioro en sus capacidades volitivas,  comportamientos  evasivos de responsabilidades y agresión generalizada. Se ofrecen sugerencias para superar las limitaciones del CO y  desarrollo del personal académico.