Formación profesional y calidad del empleo: el caso de los egresados de la Universidad Autónoma de Guerrero.

Con un modelo de ecuaciones estructurales se realizó el análisis de los factores causales directos e indirectos de la calidad del empleo de los profesionistas egresados de la Universidad Autónoma de Guerrero. En el marco de la comparación de las teorías del capital humano, de los mercados segmentado...

Descripción completa

Autor Principal: Cañedo Villareal, Roberto
Formato: Artículo
Idioma: Español
Publicado: Universidad de Costa Rica 2009
Materias:
Acceso en línea: http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/psm/article/view/1092
http://hdl.handle.net/10669/21860
Sumario: Con un modelo de ecuaciones estructurales se realizó el análisis de los factores causales directos e indirectos de la calidad del empleo de los profesionistas egresados de la Universidad Autónoma de Guerrero. En el marco de la comparación de las teorías del capital humano, de los mercados segmentados y del capital cultural, se consideró la calidad de vida profesional de los sujetos estudiados. El estudio sugiere que el factor más importante de obtención de una calidad determinada del empleo es la experiencia laboral y el desempeño personal, y por otro lado el capital cultural de la persona (el perfil académico de los padres y ocupacional de la madre, en ciertas condiciones socioeconómicas de la familia), presentándose el capital humano (calidad de la formación académica) como no significativo en la determinación de la calidad del empleo.