Motivaci?n en el trabajo: viejas teor?as, nuevos horizontes

A pesar de tratarse de uno de los constructos centrales en psicolog?a de lasorganizaciones y del trabajo, la investigaci?n y el desarrollo de nuevas teor?as en motivaci?nlaboral han disminuido considerablemente en los ?ltimos a?os. Varios autores atribuyen estasituaci?n al dominio ejercido por las t...

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Main Authors: Arrieta Salas, Carlos Luis de Jes?s, Navarro Cid, Jos?
Format: Artículo
Language: Español
Published: 2015
Subjects:
Online Access: http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/23
http://hdl.handle.net/10669/12646
Summary: A pesar de tratarse de uno de los constructos centrales en psicolog?a de lasorganizaciones y del trabajo, la investigaci?n y el desarrollo de nuevas teor?as en motivaci?nlaboral han disminuido considerablemente en los ?ltimos a?os. Varios autores atribuyen estasituaci?n al dominio ejercido por las teor?as cl?sicas y plantean la necesidad de desarrollarnuevos enfoques te?ricos y nuevas estrategias metodol?gicas con el fin de revitalizar el campoadecu?ndolo a las condiciones vigentes en la actualidad. En este trabajo se analizan algunas delas cr?ticas m?s importantes dirigidas a las teor?as de la motivaci?n -principalmente a las teor?asde procesos-, prestando especial atenci?n a aqu?lla que indica que estas teor?as han falladosistem?ticamente al analizar los efectos potenciales del tiempo sobre los componentes m?simportantes de la teor?a. Sobre la base de esta cr?tica la tesis principal que se sostiene ydefiende en este art?culo es que la motivaci?n laboral apenas ha sido estudiada como proceso.Por otra parte, se presentan enfoques alternativos para el estudio de la motivaci?n centradosprincipalmente en el estudio del comportamiento din?mico y complejo del fen?meno.